Аз съм мениджър по наемане на персонал — ето как да накарате кандидатурата си за работа да бъде забелязана

На пазара сте за нова работа? Мениджър по привличане на гении споделя сигурен съвет по какъв начин да бъдете видяни от наемащите експерти.

„ Ако кандидатствате за повече от 100 работни места, губите времето си “, съобщи Гретхен Вигеринк, която работи за организация за личен състав, в настоящ TikTok предходната седмица. „ Да бъдеш на пазара на труда е работа сама по себе си, тъй че качеството против количеството е голямо в този случай. “

„ Отделете време да прочетете длъжностните характерности “, продължи тя. „ Отделете време да разгледате уебсайтовете на фирмите, Glassdoor [отзиви]. Искате да сте сигурни, че главните полезности на тази компания – както и единствено описанието на длъжността и това, което те в действителност търсят при този нает – са в сходство с вашите съществени полезности, вашите черти, вашия набор от умения. “

Сайтът за изследване на работа Zippia откри, че приблизително са необходими 21 до 80 кандидатури за работа, с цел да се получи една оферта.

Освен това типичното корпоративно свободно работно място получава около 250 кандидатури.

За да се откроите от групата, Wiegerink поучава да употребявате LinkedIn във ваша изгода.

вижте също

Ще имам ли проблеми благодарение на AI, с цел да напиша автобиографията си?

„ След като кандидатствате за позиция, неотложно отидете в LinkedIn на тази компания. Кликнете върху раздела „ Хора “, намерете мениджъра за привличане на гении или мениджъра по човешки запаси и им изпратете покана за връзка с записка “, предложи тя в своя 2-минутен клип, който получи над 370 000 гледания.

Тя добави: „ Представете се, уведомете ги, че преди малко сте кандидатствали за XX позиция. Можете да се продадете с няколко... фрази там. Уведомете ги за вашата наличност за позвъняване. “

Според статистическите данни за 2023 година има почти 771 милиона дейни консуматори на LinkedIn по целия свят, като дейното участие се чака да нарасне до 942,8 милиона през 2028 година

„ Винаги съм в LinkedIn, тъй че когато някой кандидатства и по-късно се свърже с мен и изпрати записка с това, аз ще го прочета “, показа Wiegerink. „ И в случай че е граматически вярно, може би автобиографията им е прикачена, те показват същинския си интерес, ще ви отговоря, без значение от всичко. Добър експерт по асортимент на личен състав или управител по човешки запаси ще ви отговори. “

В секцията за мнения на обявата на Wiegerink TikTokers разкриха компликациите си с приложението.

„ Кандидатствам единствено за 3 работни места дневно, с цел да мога да депозирам качествени кандидатури. 0 отговора от мениджърите по човешки запаси “, оплака се един човек.

„ Бях нереален доста от наемащи мениджъри, откакто се свързах с тях посредством известие в LinkedIn “, въздъхна различен човек.

„ Може би тази компания/мениджърът по наемането не желае да даде противоположна връзка “, отговори Вигеринк. „ Ако не прекарат 10 секунди, с цел да ви пишат назад (дори в случай че те споделят, че не не престават напред), може би това е някой, който не желаете. “

Призивът на Wiegerink за персонализирано допиране в процеса на кандидатстване опонира на новите принадлежности за изкуствен интелект, които оказват помощ на търсещите работа да отговорят на стотици благоприятни условия за работа едновременно.

Услугите, основани на AI, също ще ви оказват помощ да напишете автобиография, да я приспособите към съответни приложения, да ви образоват за изявление и да договорите заплата.